En entreprise et dans le groupe
La roue du DISC
Origines du DISC
Le profil rouge, le dominant
Le profil jaune, l'influent
Le profil vert, le stable
Le profil bleu, le consciencieux
Les 8 tendances
Comportement et Communication
Motivations, l'indice BRAPHIS
Gestion des conflits
Facteurs de stress
Gestion des erreurs
Améliorer son pitch commercial
Management
En entreprise
Chronoplanning
Vidéos et podcasts
Aller plus loin
La façon dont la personne se positionne en entreprise et au sein de son groupe est essentielle pour saisir son impact sur le travail d'équipe et la dynamique collective. Cette perspective met en lumière son rôle dans la promotion de l'harmonie, l'innovation, et la réalisation des objectifs communs, enrichissant ainsi l'environnement professionnel.
Dans le groupe
Chaque type de profil DISCp4 a une vision bien particulière de lui-même, du groupe, de sa place dans le groupe et de son interaction avec lui.
Le profil Dominant (D), souvent qualifié de conquérant, privilégie l'action et la gestion directe des situations. Il vise l'efficacité, se dirigeant sans détours vers ses objectifs, ce qui peut parfois donner l'impression d'une approche brute.
Au sein d'un groupe, il cherche instinctivement à assumer un rôle de leader, influençant les autres membres avec une assurance qui peut varier en intensité. Il s'imagine naturellement en position de commandement.
Le profil Influent (I), souvent perçu comme le camarade idéal, se distingue par son optimisme et sa facilité à communiquer. Animé par les nouveautés, il excelle à partager son enthousiasme, faisant de lui un excellent motivateur.
Au sein d'un groupe, il noue des liens avec chaque membre, accumulant des anecdotes et des détails sur chacun, et aime se placer au centre de l'attention. Il se positionne naturellement comme le point focal du groupe, utilisant ses compétences de communication pour influencer et vendre ses idées.
Le profil Stable (S) se caractérise par son altruisme et son calme, priorisant le bien-être collectif et cherchant à instaurer un environnement de confiance et d'harmonie.
Au sein d'un groupe, il adopte une posture égalitaire, se considérant comme un membre parmi d'autres tout en témoignant un respect profond pour la structure hiérarchique. Il reste généralement en retrait, évitant de dominer les discussions. Toutefois, il est important de ne pas provoquer son groupe, car il pourrait répondre de manière inattendue si poussé à bout.
Le profil Consciencieux (C) se distingue par sa rigueur, sa logique et son approche méthodique. Il peut parfois sembler distant ou réservé, privilégiant le travail individuel à sa propre manière.
Au sein d'un groupe, il respecte les règles et les conventions établies, mais il ne ressent pas nécessairement un fort sentiment d'appartenance. Il n'est pas particulièrement enclin au travail d'équipe et ne cherche généralement pas à s'intégrer activement.
Métier idéal
Voici quelques métiers, cités ici à titre d'exemple, qui mettent en avant des rôles qui exploitent les compétences distinctives des profils DISC. Cette liste n'est pas exhaustive, soulignant que chaque profil a le potentiel d'exceller dans une variété de domaines. Ces métiers nécessitent des qualités que chaque profil possède sans que cela ne l'empêche d'exceller et de s'épanouir dans d'autres domaines.