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FAQ (foire aux questions)

Les profils DISC

Qu'est-ce que le DISCp4 ?

DISC est l'acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux. Le modèle DISCp4 permet d'évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes.

On représente généralement les profils DISCp4 sur une roue dont les quartiers sont les quatre composantes. Chaque composante possède ses caractéristiques propres et deux quartiers contigus partagent un certain nombre de caractéristiques. Par exemple, les profils Dominant (D) et Influent (I) correspondent généralement à des personnes extraverties.

En connaissant son profil et celui de ses interlocuteurs, on peut communiquer avec eux de manière plus efficace. Ainsi, une personne au profil Dominant (D), qui est généralement énergique, sera inspirée de parler calmement, lorsqu'elle s'adresse à une personne au profil Stable (S).

Comment la roue DISCp4 est-elle composée ?

La roue est divisée en quatre quartiers par l'axe horizontal tâches-personnes et par l'axe vertical extraverti-introverti. On parlera volontiers de boussole.

Au nord, on retrouve donc les profils D et I qui correspondent à des personnes extraverties, qui maitrisent leur environnement. Au sud, on retrouve les profils S et C qui correspondent à des personnes introverties, qui subissent leur environnement.

A l'ouest, on retrouve les profils D et C qui sont orientés vers tâches. A l'est, on retrouve les profils I et S qui sont orientés vers les personnes.

Ainsi, le profil D, rouge, au nord-ouest, est à la fois extraverti et orienté vers les tâches. Le profil I, jaune, au nord-est, est à la fois extraverti et orienté vers les personnes. Le profil S, vert, au sud-est, est à la fois introverti et orienté vers les personnes. Enfin, le profil C, bleu, au sud-ouest, est à la fois introverti et orienté vers les tâches.

Quels sont les 4 profils du DISC ?

Le modèle DISC distingue 4 composantes principales : D pour Dominant, I pour Influent, S pour Stable et C pour Consciencieux.

Quelles sont les couleurs du DISC ?

Un code couleur simple distingue les composantes principales du DISC : Rouge pour le Dominant, Jaune pour l'Influent, Vert pour le Stable et Bleu pour le Consciencieux.

Le rouge fait penser au feu, à l'urgence et à la colère. Le Jaune fait penser au soleil, à la chaleur et à la joie. Le vert fait penser au calme, à la paix et à la nature. Enfin le bleu fait penser à l'eau, au froid et à la sécurité.

N’hésitez pas à consulter le billet de blog intitulé "Couleurs, totems et pictos des profils DISC", pour en savoir plus.

Les profils sont-ils en opposition ?

En raison de la construction de la roue DISC, les profils D et S sont en opposition. Et il en va de même pour les profils I et C qui sont diamétralement opposés également.

Les profils des personnes sont souvent composés de deux composantes principales. Bien ce que soit rare de posséder des traits à la fois rouges et vert, et encore plus rare d'avoir des traits à la fois jaune et bleu, ces profils peuvent exister avec toutes les subtilités ce cela implique.

Est-ce normal d'avoir un profil à cheval sur plusieurs composantes ?

Le profil des personnes est toujours distribué selon les quatre composantes, à différents degrés d'intensité. En général, on observe une ou deux composantes principales, souvent contiguës.

Qu'est ce que le profil O ?

Ce profil, aussi appelé (maladroitement) "caméléon", correspond à une distribution uniformément répartie sur les quatre composantes DISC. Les personnes possédant ce profil ont habituellement un comportement très adaptable, sans montrer de caractéristique très tranchée. Avec ces personnes, aucun outil automatisé ne pourra remplacer le travail du coach, qui sera d'autant plus important pour distinguer les nuances de sa personnalité.

Quelles sont les différences entre le profil adapté et le profil naturel ?

Le style Adapté représente le "Moi public", la facette de la personnalité que l'on présente en réponse à notre environnement. Décrit par Carl Jung comme "le masque", il s'agit de l'aspect de nous-même que l'on montre aux autres, reflétant notre façon de "paraître" et de s'adapter aux situations extérieures.

Le style Naturel incarne le "Moi privé", révélant la partie de notre comportement la plus stable et la moins sujette aux variations. Il correspond à l'aspect de la personnalité que l'on a adopté de manière inconsciente, et qui reste le moins influencé par les attentes de notre entourage.

Dit autrement, le style naturel met en lumière notre "véritable personne", celle vers laquelle on revient instinctivement lorsqu'on éprouve des difficultés à maintenir notre façade adaptée à l'environnement extérieur.

Il est tout à fait normal que le profil adapté et le profil naturel divergent. C'est signe que, consciemment ou inconsciemment, à tort ou à raison, on ressent le besoin de s'adapter (d'où le nom) à l' environnement, équipe, contraintes, mission, etc. Par exemple, un comptable aura tendance à forcer son côté consciencieux, un commercial essaiera d'être plus avenant, un chef d'équipe se voudra plus autoritaire, etc.

L'exemple ci-dessus représente les profils d'une équipe. On constate que certaines personnes ont des profils adapté et naturel très proches, tandis que d'autres s'adaptent.

Pour la personne n°4, il n'y a presque pas de différences. Elle doit se sentir à l'aise dans son environnement de travail et se montrer comme elle est vraiment ;

Les personnes n°1 et n°3 s'adaptent légèrement sans que cela ne soit important ;

La personne n°2 marque une différence sensible entre son profil naturel et son profil adapté, signe qu'elle fait des efforts pour s'adapter à son équipe, consciemment ou non.

Dans l'exemple, on remarque un décalage global des profils vers la gauche. On peut donc imaginer que l'équipe est dans une période de stress ou dans une optique de production car elle se concentre vers l'action.

Des divergences trop marquées indiquent toutefois que la personne a peut-être trop réfléchi durant le test. Dans ce cas, le mieux est de laisser passer un peu de temps puis de refaire le test pour confirmer, en essayant de répondre le plus vite possible.

Où peut-on en savoir plus sur le DISCp4 ?

Le mieux est de commencer par la documentation offerte sur ce site. Celle-ci propose de nombreux pointeurs (podcast, blogs, vidéos) pour aller plus loin et approfondir le sujet.

Une sélection d'ouvrages est également proposée.

Le DISCp4 est-il applicable dans tous les secteurs d'activité ?

Absolument. Le DISCp4 est un outil universel conçu pour améliorer la communication et les compétences interpersonnelles dans n'importe quel contexte professionnel ou personnel. Que vous soyez dans le secteur de la technologie, de la santé, de l'éducation, ou même dans une startup, le DISCp4 peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre secteur et de votre culture d'entreprise.

Avez-vous des exemples de rapport DISC ?

Plusieurs rapports Web et PDF d'exemple sont proposés sur le site. Ils permettent de cerner les options des tests. Le rapport PDF est principalement utilisé en coaching ou en formation comme support de développement personnel.

Des rapports de classeur permettent de situer les profils des membres de l'équipe sur des graphes compilés.

Le DISCp4 est-il adapté pour le développement professionnel continu ?

Absolument. Le DISCp4 est un outil précieux pour le développement professionnel continu, offrant des insights sur les préférences comportementales et les styles de communication qui peuvent être utilisés pour le développement de compétences spécifiques, l'amélioration de la gestion d'équipe, et la planification de carrière.

Comment puis-je convaincre ma direction de l'utilité du test DISCp4 ?

Mettez en avant les avantages tangibles du test DISCp4, tels que l'amélioration de la communication interne, l'efficacité accrue des équipes, et la réduction des conflits. Soulignez également le retour sur investissement, comme une meilleure rétention des employés et une productivité accrue.

Quelles sont les prochaines étapes après avoir identifié mon profil DISCp4 ?

Nous vous recommandons de participer à une session de débriefing avec un de nos coachs partenaires pour explorer en profondeur votre profil et comprendre comment il influence vos interactions et vos stratégies de communication. Nous proposons également des ateliers personnalisés et des formations pour vous aider à appliquer les insights du DISCp4 dans votre développement professionnel, la gestion d'équipe, et la communication interpersonnelle.

En combien de temps puis-je voir des résultats après avoir utilisé DISCp4 ?

Les résultats peuvent être observés dès que les personnes et les équipes commencent à appliquer les insights tirés du DISCp4 dans leur communication et leur collaboration quotidienne. Bien que les bénéfices soient souvent visibles sous quelques semaines, l'impact à long terme sur la culture d'entreprise et la performance d'équipe continue de croître avec le temps.

Que sont les gestes dans la zone normale ?

La zone normale correspond à un rectangle allant des épaules aux hanches. Les stables et les consciencieux font rarement des gestes qui sortent de ce rectangle. En revanche, l'influent s'exprime beaucoup avec les mains, notamment pour illustrer les situations, et ses gestes sortent allégrement de ce rectangle.

Quelles sont les différences entre DISC et MBTI ?

DISC (Dominant, Influent, Stable et Consciencieux) et MBTI (Indicateur Typologique de Myers-Briggs) sont deux modèles relativement proches. Ils partagent de très nombreux points communs, notamment dans leur philosophie. Les deux modèles ont d'ailleurs des origines communes.

Les profils DISC sont répartis selon les deux axes tâches-personnes et extraversion-introversion, soit quatre composantes. Tandis que les profils MBTI sont répartis selon quatre axes : sensation-intuition, perception-jugement, extraversion-introversion et pensée-sentiment, soit 16 cases. La répartition des cases du MBTI est donc plus complexe.

Il est possible de réorganiser les lignes et les colonnes en conservant leur contenu afin de regrouper les cases selon les composantes que l'on souhaite mettre en avant. Il y a donc plusieurs façons de représenter la grille MBTI, qu'on peut organiser comme un cube en trois dimensions.

Bien que le MBTI semble plus précis en première approche, son appréciation est plus complexe. Les profils DISCp4 sont simples à comprendre et à utiliser. C'est pourquoi ils sont mis en avant sur ce site.

Quel est le meilleur profil DISC ?

Tous les profils sont bons. Il n'y a ni bon ni mauvais profil DISC. Chaque personne réagit, communique et se comporte selon les valeurs qu'elle juge importantes. L'enjeu est de mieux se connaître et de mieux communiquer.

Fonctionnement du site

Pourquoi faire un test DISC ?

Identifier le profil d'une personne, sans être spécialiste du modèle DISC ou sans la fréquenter sur le long terme peut être complexe. Le test DISCp4 est rapide, environ vingt minutes, et précis. Il permet d'établir le profil des membres de votre équipe de façon plus fiable mais également le vôtre. Et vous aurez probablement quelques surprises difficilement détectables autrement.

Comment puis-je accéder aux résultats des tests de mon équipe ?

Les résultats des tests sont accessibles depuis la plateforme sécurisée en ligne. Dès que les membres de votre équipe ont terminé le test, vous pouvez consulter leurs profils individuels et les résultats d'équipe dans votre tableau de bord. Ces résultats offrent des insights précieux pour la gestion d'équipe et le développement personnel.

Note : L'idéal est d'utiliser les classeurs.

Combien de temps les comptes utilisateurs restent-ils accessibles ?

Tant que le compte est utilisé, il n'y a pas de limite. Au-delà de deux ans d'inactivité, les comptes sont susceptibles d'être clôturés. Le système envoie toutefois un email d'avertissement.

Combien de temps les résultats du test restent-ils accessibles ?

Les résultats des tests sont disponibles pendant cinq ans sur notre plateforme sécurisée. Vous pouvez y accéder à tout moment pour consulter les profils DISCp4 individuels ou les analyses de groupe. Cette accessibilité permanente vous permet de suivre l'évolution des dynamiques d'équipe et d'ajuster vos stratégies de management en conséquence.

Puis-je intégrer les résultats du DISCp4 dans mon système de gestion des ressources humaines ?

Oui, nous proposons des options d'intégration qui permettent de connecter les résultats DISCp4 à votre système de gestion des ressources humaines (GRH). Cette intégration facilite le suivi du développement professionnel des employés et la prise de décisions éclairées en matière de gestion d'équipe et de recrutement.

Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.

Quel support offrez-vous en cas de questions ou de problèmes techniques ?

Notre équipe est disponible pour vous aider avec toute question ou problème technique que vous pourriez rencontrer. Nous offrons un support (gratuit) par email, garantissant que vous recevez l'assistance nécessaire pour une utilisation optimale de notre plateforme.

Notez que ce support concerne exclusivement l'utilisation du site et des outils. Nous ne proposons pas de support lié à la lecture des rapports, à l'interprétation des profils ou au modèle DISC. Toutefois, nos pouvons vous mettre en contact avec des coachs et formateurs qui seront en mesure de vous accompagner.

En outre, les questions, les critiques respectueuses et les propositions d'amélioration sont toujours les bienvenues.

Contactez-nous pour nous poser une question technique.

J'ai oublié mon mot de passe. Pouvez-vous me le renvoyer ?

Les mots de passe sont chiffrés (cryptés) et stockés dans une base sécurisée. Pour des raisons de sécurité, il n'est pas possible de décrypter les mots de passe. Il n'est donc pas possible de vous le renvoyer. En revanche, vous avez la possibilité de les réinitialiser. Un nouveau mot de passe, valable 7 jours, vous sera alors envoyé.

Que faire si je ne reçois pas mon nouveau mot de passe ?

Lorsque vous avez perdu votre mot de passe, vous avez la possibilité de le réinitialiser. Le site va simplement vous demander quelques informations pour confirmer qu'il s'agit bien d'une tentative légitime. Vous pouvez donc le saisir en majuscule et/ou en minuscule sans impact.

Si les informations sont correctes, alors vous devriez recevoir un email rapidement, vous indiquant votre nouveau mot de passe. Si vous n'avez toujours rien reçu après quelques minutes, pensez à vérifier le dossier spam/indésirable de votre boite.

Attention, si vous n'avez pas encore de compte, alors aucun message ne vous sera envoyé sans que le site ne vous affiche d'erreur. Ceci a pour objectif de limiter les tentatives de fraude. Vérifiez que l'adresse email saisie est bien celle que vous aviez utilisée lors de votre inscription car de nombreux utilisateurs font des fautes de frappe, soit lors de l'inscription, soit lors de la réinitialisation.

Notez que le passage d'un test ne crée par automatiquement votre compte utilisateur, conformément à la législation, si vous n'avez pas validé l'option correspondante.

Dans certains cas, alors que les données saisies sont correctes, il est possible que l'email contenant votre nouveau mot de passe n'arrive jamais. Cela se produit généralement lorsque le proxy de votre entreprise intercepte et modifie les requêtes. Dans ce cas, essayez de chez vous ou depuis votre smart phone.

Et si malgré tout cela, vous ne réussissez toujours pas à réinitialiser votre mot de passe, alors indiquez le nous à l'aide du formulaire de contact. Un membre de l'équipe procédera à une réinitialisation manuelle.

Pourquoi n'ai-je pas reçu mon mot de passe après m'être inscrit ?

Lorsque vous vous inscrivez sur le site, vous devez recevoir un mot de passe par email. Si vous ne l'avez pas reçu après quelques minutes, pensez à vérifier le dossier spam/indésirable de votre boite.

Vérifiez également que vous avez saisi la bonne adresse email lors de l'inscription car de nombreux utilisateurs font de légères fautes de frappe (ex. gamil à la place de gmail). De nombreux utilisateurs se trompent entre le .fr et le .com, en particulier pour les boites mail de yahoo et hotmail. En outre, certains logiciels et en particulier ceux des smartphones, corrigent ce qu'ils croient être des fautes d'orthographe, y compris dans les adresses email sans vous le dire. Revenez simplement sur le formulaire d'inscription, qui gardera (généralement) votre saisie précédente en mémoire, pour vérifier.

De nombreux emails ne sont pas distribués car les boites destinataires sont pleines. Pensez à vérifier que ce n'est pas le cas de la vôtre.

Certaines sociétés utilisent des logiciels qui demandent à vos contacts de confirmer leurs adresses, faute de quoi les messages ne sont pas distribués. Notez que les emails de profil4.com sont envoyés automatiquement et que nous ne sommes pas en mesure de répondre aux exigences de ce type de logiciel.

Vous pouvez également nous demander de l'aide à l'aide du formulaire de contact. Un membre de l'équipe se fera un devoir de vous assister.

Dans tous les cas, et dans le doute, vous pouvez toujours utiliser la fonctionnalité de mot de passe oublié.

Pourquoi offrez-vous des services gratuits ?

Le site n'a tout simplement pas vocation de générer des revenus financiers (sur le dos de ses utilisateurs). Les dons matériels ou financiers sont toutefois les bienvenus.

Certains services sont payants afin de financer les frais courants (achats de visuels, hébergement, publicité, développements, graphistes, avocat, etc.) mais le reste du site est proposé gratuitement.

Les services payants sont principalement destinés aux entreprises et aux professionnels.

Pourquoi limitez-vous les tests essentiels gratuits à 50 par jour ?

Cela fait suite à l'indélicatesse de certains professionnels qui ont abusé de cette possibilité. Les tests essentiels sont destinés aux particuliers désirant découvrir leurs profils, en première approche. Les professionnels sont invités à utiliser le test Pro dont les fonctionnalités correspondent à leurs besoins, pour un tarif compétitif.

Que faire si l'ordinateur plante durant un test ?

Si votre ordinateur ou votre navigateur plante alors que vous effectuez un test, il ne sera pas possible de reprendre le test là où vous l'aviez laissé. Ce n'est d'ailleurs pas souhaitable pour différentes raisons. Vous devez recommencer un nouveau test à partir du début. Pour cela, il suffit de cliquer une seconde fois sur le bouton présent dans l'email que vous avez reçu.

Comment annuler un test et récupérer le crédit utilisé ?

Pour annuler un test, il suffit d'aller dans le listing des résultats. Le site affiche alors une page contenant les listes des tests terminés et des tests non terminés, classés par type. Un bouton "Annuler" permet d'annuler les tests non terminés. Le cas échéant, le crédit est automatiquement réalloué sur le compte utilisateur.

Comment attribuer un test à une personne de mon équipe, ou à un candidat ?

Depuis votre tableau de bord, il suffit de cliquer sur le menu "Attribution de tests ». Vous aurez alors la possibilité d'attribuer des tests un par un ou en masse en important un fichier Excel.

Le manuel des attributions illustre ce fonctionnement.

Est-il possible de personnaliser le test DISCp4 aux couleurs de mon entreprise ?

Oui, notre offre en "marque blanche" vous permet de personnaliser le test DISCp4 pour qu'il s'aligne avec l'identité visuelle de votre entreprise. Vous pouvez ajouter votre logo, utiliser vos couleurs de marque et même adapter le langage pour qu'il résonne avec votre culture d'entreprise. Cette personnalisation aide à renforcer l'engagement des employés et à garantir une expérience cohérente avec vos valeurs d'entreprise.

Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.

En groupe

Comment le test DISCp4 peut-il améliorer la dynamique de mon équipe ?

Le test DISCp4 offre une compréhension approfondie des styles comportementaux individuels au sein de votre équipe, facilitant une communication plus efficace et une collaboration renforcée. En identifiant les forces et les préférences de chacun, les managers peuvent mieux répartir les tâches, résoudre les conflits et encourager un environnement de travail plus harmonieux et productif.

Comment les résultats de groupe peuvent-ils aider à améliorer la collaboration au sein de mon équipe ?

Les résultats de groupe fournissent une vue d'ensemble des dynamiques de votre équipe, révélant comment différents profils DISCp4 interagissent entre eux. En comprenant les motivations et les besoins communicationnels de chaque membre, vous pouvez développer des stratégies sur mesure pour améliorer la collaboration, réduire les conflits et augmenter l'efficacité de l'équipe.

Comment les profils fonctionnent-ils dans le groupe ?

Chaque type de profil DISCp4 a une vision bien particulière de lui-même, du groupe, de sa place dans le groupe et de son interaction avec lui.

A quoi les classeurs servent-ils ?

Les classeurs permettent d'organiser les profils. Le profil d'une personne peut être associé à plusieurs classeurs.

Le manuel des classeurs illustre ce point.

Comment générer et télécharger le rapport de classeur ?

Un lien est disponible sur la page des détails du classeur. Le manuel des classeurs illustre ce point.

Combien un classeur peut-il contenir de profils ?

Les graphes deviennent illisibles dès qu'on dépasse les 50 profils dans un classeur. Il est conseillé d'en limiter le nombre à 30-35. En outre, le listing n'affichera pas plus de 200 profils.

Les utilisateurs peuvent créer autant de classeurs que besoin. Il est donc conseillé de ventiler les profils sur des classeurs spécifiques et d'éviter de tous les mettre dans un unique classeur.

Les commandes

Qu'est-ce qui rend le DISCp4 plus abordable que les autres tests DISC du marché ?

Notre objectif est de promouvoir le modèle DISC et de rendre le développement des soft skills accessible à tous. C'est pourquoi nous proposons le test DISCp4 à un prix compétitif, le rendant parmi les plus abordables du marché. Nous optimisons constamment nos processus et utilisons la technologie pour réduire les coûts sans compromettre la qualité, permettant ainsi à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de bénéficier de notre outil innovant.

Comment pouvez-vous garantir un prix bas sans sacrifier la qualité du test DISCp4 ?

Nous croyons fermement que la qualité ne doit pas être sacrifiée pour l'accessibilité. Notre modèle économique est basé sur l'efficacité opérationnelle et une large adoption, nous permettant de maintenir des coûts bas tout en garantissant un test DISCp4 de haute qualité. Nos années d'expérience et notre dévouement à l'amélioration continue signifient que vous recevez un service exceptionnel à un prix qui défie la concurrence.

En outre, notre volonté est d'ouvrir le service au plus grand nombre et non de faire des bénéfices sur le dos de nos utilisateurs.

Combien de temps les factures sont-elles conservées ?

Conformément à la réglementation, les commandes et les factures sont stockées pour une durée de cinq ans. Au-delà, elles sont progressivement supprimées.

Dois-je être accrédité ou certifié pour commander des tests ?

NON. L'accès à nos services est ouvert à tous. Nous n'imposons aucune accréditation (généralement payante) pour bénéficier de nos outils.

Dois-je signer un contrat spécifique ou un engagement pour utiliser les services de Profil 4 ?

NON. Le seul contrat est celui des CGU/CGV, comme pour tout site marchand, au moment de l'achat des crédits. Lors de l'attribution des tests, nous demandons toutefois de s'engager à avoir une démarche respectueuse et déontologique.

Imposez-vous une exclusivité ?

NON. Contrairement à d'autres organismes, nous sommes conscients et nous acceptons que vous puissiez préférer d'autres outils dans certains contextes, par exemple lorsqu'un client vous impose une méthodologie particulière. Nous préférons que nos clients soient fidèles parce qu'ils apprécient nos services, et non par obligation contractuelle.

Imposez-vous une quantité de commande minimale ?

NON. Bien que nous proposions des packs, vous pouvez commander des tests à l'unité et à votre rythme, selon vos besoins.

Puis-je bénéficier d'un tarif dégressif en fonction des quantités commandées ?

OUI. Bien que nos tests soient proposés à un tarif agressif, nos packs bénéficient d'avantages en fonction des quantités. N'hésitez pas à visiter la boutique pour identifier le pack le plus adapté à vos besoins.

Combien de temps les crédits sont-ils valables ?

Un crédit permet à une personne d'effectuer le test. Les crédits n'ont pas de date limite d'utilisation. En outre, les crédits restent valides pour les nouvelles versions des outils et bénéficient automatiquement des nouvelles fonctionnalités.

Êtes-vous ouverts aux apporteurs d'affaire ?

OUI. Ils sont toujours les bienvenus et nous faisons de notre mieux pour établir une relation de partenariat équitable.

Puis-je annuler une commande ?

OUI. Les ventes à distance, hors produits personnalisés ou conventionnés, bénéficient d'un délai de rétractation de 14 jours. Les règles d'annulations sont décrites dans les CGV et nous sommes généralement flexibles.

Les formations

Comment les cartes DISCp4 peuvent-elles être utilisées dans des ateliers ou des formations ?

Les cartes DISCp4 sont conçues pour faciliter l'apprentissage interactif et l'engagement lors des ateliers ou des formations. Elles peuvent être utilisées pour des exercices de groupe, des jeux de rôle, et des DISCussions pour aider les participants à comprendre les différentes dynamiques de personnalité et à développer des stratégies de communication plus efficaces.

Avez-vous des programmes de certification ou d'accréditation ?

NON. Cela va à l'encontre de notre politique. Contrairement à d'autres organismes, nos services sont en accès libre. Vous pouvez donc les utiliser dès maintenant sans plus de procédure. Nous n'imposons aucune certification, et encore moins d'accréditation contraignante et onéreuse.

En outre, nous considérons que nos outils doivent être assez simples pour ne pas nécessiter de formation ou certification spécifique. Dans le cas contraire, c'est à nous de faire évoluer nos services.

Pouvez-vous intervenir dans notre société ?

OUI. Cela peut prendre différentes formes.

Contactez-nous pour étudier vos besoins spécifiques.

Les données

Utilisation des données ?

Les informations recueillies font l'objet d'un traitement informatique destiné à établir des statistiques pour améliorer le service. Les destinataires des données sont les administrateurs du service.

Les résultats des tests sont confidentiels. Ils ne seront pas utilisés à des fins personnelles ou commerciales. Ils ne seront ni revendus ni cédés.

Conformément à la "loi informatique et libertés" du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à contact@profil4.com ou en utilisant le formulaire de contact.

Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.

Pourquoi les données sont-elles stockées en base ?

Le système doit enregistrer les données des utilisateurs, en particulier les réponses aux tests, pour établir et restituer la composition des profils. Sans ces données, les algorithmes ne peuvent évidemment pas fonctionner.

Les utilisateurs souhaitant rester anonymes peuvent tout simplement indiquer un surnom à la place de leurs prénoms et noms.

Conformément à la réglementation, les utilisateurs peuvent demander la suppression de leurs données. Dans ce cas, le système ne sera plus en mesure de restituer la composition du profil*, ni pour l'utilisateur ni pour l'organisateur (coach, rh, etc.).

(*) Sans qu'aucune compensation ne puisse être réclamée.

Le site est-il sécurisé ?

Nous sommes très attachés à la sécurité de profil4.com et y consacrons une part importante de nos ressources et de notre énergie. Tous les médias et les pages du site font l'objet d'un système de sécurisation. La technologie choisie est la cryptographie SSL.

L'accès aux médias et pages se fait en HTTPS exclusivement. Les tentatives d'accès en HTTP simple sont redirigées vers l'accès sécurisé en HTTPS. Pour vérifier que les pages sont bien sécurisées, vous devez voir la petite icone en forme de cadenas à côté de la barre d'adresse.

Nous réalisons régulièrement des analyses SSL avec l'excellente note de A+, ce dont nous sommes très fiers.

De plus, nos bases de données sont isolées et font l'objet de sauvegardes automatiques, tandis que les informations sensibles bénéficient d'une protection renforcée par un cryptage double couche.

Le site est-il RGPD ?

Nous accordons une importance toute particulière à la protection des données et au respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Il est indispensable de s'assurer que votre fournisseur de test soit compliant car cela engage votre responsabilité.

N'hésitez pas à consulter notre politique de protection des données.

Qu'est-ce qu'un cookie et à quoi sert-il ?

Un cookie (ou témoin de connexion) est un fichier texte susceptible d'être enregistré, sous réserve de vos choix, dans un espace dédié du disque dur de votre terminal (ordinateur, tablette, smartphone, etc.) à l'occasion de la consultation d'un service en ligne grâce à votre logiciel de navigation. Il est transmis par le serveur d'un site internet à votre navigateur. A chaque cookie est attribué un identifiant anonyme. Le fichier cookie permet à son émetteur d'identifier le terminal dans lequel il est enregistré pendant la durée de validité ou d'enregistrement du cookie concerné. Un cookie ne permet pas de remonter à une personne physique.

N'hésitez pas à consulter notre politique des cookies.

Comment gérer vos cookies sur ce site ?

Nous utilisons le moins de cookies possible. Vous pouvez paramétrer les cookies que nous utilisons via les modalités offertes par votre logiciel de navigation : vous pouvez ainsi configurer votre logiciel de navigation de manière à ce que des cookies soient enregistrés dans votre terminal ou, au contraire, qu'ils soient rejetés, soit systématiquement, soit selon leur émetteur. Vous pouvez également configurer votre logiciel de navigation de manière que l'acceptation ou le refus des cookies vous soient proposés ponctuellement, avant qu'un cookie soit susceptible d'être enregistré dans votre terminal.

Le réglage des cookies du site s'effectue ici.

La gestion des cookies et de vos choix avec cette option est différente pour chacun d'entre eux. Elle est décrite dans le menu d'aide de votre navigateur, qui vous permettra de savoir de quelle manière modifier vos souhaits en matière de cookies.

Nous mettons à votre disposition les liens des pages d'informations vous permettant de configurer vous-même votre navigateur :

Internet Explorer : http://windows.microsoft.com/fr-FR/windows-vista/Block-or-allow-cookies

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Chrome : http://support.google.com/chrome/

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Opera : http://help.opera.com/Windows/10.20/fr/cookies.html

Une fois vos préférences sauvegardées, nous n'utiliserons en lecture ou en écriture que les cookies autorisés par vos règles. Tout cookie enregistré avant votre paramétrage sera toujours sur votre ordinateur, et vous pourrez également le supprimer dans les réglages de votre navigateur.

Qu'implique le refus des cookies ?

Si vous refusez l'enregistrement de cookies dans votre terminal, ou si vous supprimez ceux qui y sont enregistrés, vous ne pourrez plus bénéficier d'un certain nombre de fonctionnalités qui sont néanmoins nécessaires pour l'utilisation de nos services. Tel serait le cas si vous tentiez d'accéder à nos services qui nécessitent de vous reconnaitre (login). Tel serait également le cas lorsque nous ou nos prestataires ne pourrions pas définir, à des fins de compatibilité technique, le type de navigateur utilisé par votre terminal, ses paramètres de langue et d'affichage ou le pays depuis lequel votre terminal semble connecté à Internet.

Le cas échéant, Profil 4 décline toute responsabilité concernant les conséquences liées au fonctionnement dégradé de nos services résultant de l'impossibilité d'enregistrer ou de consulter les cookies nécessaires au fonctionnement du site et que vous auriez refusés ou supprimés.