Test DISC Pro
Chaque personne perçoit son environnement, agit et communique selon un mode de fonctionnement qui lui est propre. Mieux comprendre son profil comportemental ainsi que celui de ses interlocuteurs permet de favoriser des échanges plus fluides et des interactions plus efficaces. Le DISC, acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux, est un outil conçu pour vous accompagner dans cette démarche.
Découvrez votre profil DISC professionnel
Le test DISCp4 Pro vous permet d'établir votre profil de manière approfondie. Il prend d'autant plus de valeur lorsqu'il est partagé avec les membres de son équipe1. N'hésitez donc pas à les inviter à découvrir, à leurs tours, leurs profils.
Ce test comprend 70 questions et dure un quart d'heure environ. Pour obtenir des résultats les plus représentatifs possible, il est recommandé de le réaliser sans consulter la documentation au préalable. Les explications nécessaires vous seront présentées avec vos résultats à l'issue du test.
Ce test DISCp4 Pro vous est proposé au tarif de
Il est essentiel de répondre spontanément et honnêtement, sans trop réfléchir ou vous mentir. Ce test n'est ni une évaluation de QI, ni un examen psychologique. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, l'objectif étant simplement de mieux vous comprendre et d'améliorer votre communication.
(1) Equipe, famille, amis, etc.
À quoi sert le test DISC Pro ?
Mieux comprendre les comportements pour adapter sa communication et faciliter les interactions au sein d’une équipe.
Mieux comprendre les différences de comportement
Nous ne percevons pas tous les situations de la même manière et n’adoptons pas les mêmes façons de communiquer ou d’agir. Ces différences peuvent parfois créer des incompréhensions, mais elles constituent aussi une source de complémentarité.
Le modèle DISC propose une grille de lecture permettant de mieux identifier ces préférences comportementales et de comprendre pourquoi une même situation peut susciter des réactions différentes selon les personnes.
Adapter sa communication au profil de son interlocuteur
Nous avons naturellement tendance à communiquer avec les autres comme nous aimerions qu’ils communiquent avec nous. Pourtant, adapter son message aux préférences de son interlocuteur peut faciliter la compréhension et les échanges.
Connaître son profil DISC et apprendre à reconnaître les différents modes de fonctionnement permet ainsi d’ajuster sa communication en fonction du contexte et de la personne avec laquelle on interagit.
Identifier les profils comportementaux avec le DISC
Le modèle DISC décrit les comportements à travers quatre grandes dimensions : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Leur combinaison permet d'établir un profil et de mettre en évidence différentes tendances en matière de comportement et de communication.
Le DISC ne mesure ni l’intelligence, ni les compétences, ni les aptitudes ou la santé mentale. Il constitue avant tout une grille de lecture des comportements, notamment face aux défis, aux règles, aux interactions avec les autres ou aux situations de stress.
Améliorer la communication et le travail en équipe
Mieux connaître son propre profil et celui de ses interlocuteurs peut aider à comprendre les différences de fonctionnement au sein d’une équipe. Cette lecture facilite l’adaptation de la communication et permet de mieux identifier les besoins et préférences de chacun.
Dans un contexte professionnel, le DISC peut ainsi servir de support au management, à la collaboration et au développement des équipes, en mettant en évidence les différents modes de fonctionnement et leurs complémentarités.
Nos tests DISC ont été utilisés par plus de 245000 personnes au sein de 38000 entreprises, écoles et organisations, en France et à l’international.
Exemples de profils DISC Pro
Naturel : 48-21-1-31
Naturel : 48-21-1-31
Naturel : 33-38-17-12
Naturel : 11-4-36-49
Naturel : 12-42-32-14
Caractéristiques des tests
Le test Essentiel est idéal pour découvrir le modèle DISC.
Le test Pro permet d'approfondir et convient particulièrement aux contextes professionnels.
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Essentiel |
Pro |
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|---|---|---|
| Cible | Particuliers | Professionnels |
| Utilisation | Découverte | RH, coaching, formation |
| Nombre de questions | 25 | 70 |
| Durée du test | 10-15 min | 15-20 min |
| Résultats | ||
| Rapport Web Une vue instantanée et détaillée du profil, cf. exemples. | ||
| Rapport PDF Imprimable, utilisable en formation ou en coaching, seul ou en groupe, comme guide de développement personnel. | - | |
| Graphe de répartition Le graphe indispensable pour illustrer la répartition du profil selon les composantes principales. | ||
| Graphe des tendances Une vision précise et relative du profil adapté et du profil naturel, en tendance et en intensité. | - | |
| Etude avancée Prise de décision, gestion des erreurs, du stress, des conflits, émotions, difficultés, peurs... | - | |
| Motivations L'indice BRAPHIS met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement en fonction des circonstances. | - | |
| Management Conseils d'utilisation des outils du manager. | - | |
| Chronoplanning NEW : Comment le chronotype influence l'organisation efficiente de la journée de travail. | - | |
| Gestion | ||
| Attribution de test Les référents peuvent attribuer des tests à leurs collaborateurs ou clients, cf. manuels. | - | |
| Visibilité Les référents choisissent quand les résultats seront consultables. | - | |
| Classeurs Les classeurs permettent d'organiser les profils selon différents critères. | - | |
| Graphes d'équipe Le modèle libère tout son potentiel lorsqu'il est utilisé en groupe. | - | |
| Rapport de classeur Synthèse imprimable des profils de l'équipe. | - | |
| Commencer | Commencer |
Questions fréquentes sur le test DISC Pro
Qu’est-ce qu’un test DISC professionnel ?
Le test DISC professionnel permet d’identifier les grandes tendances comportementales d’une personne selon quatre dimensions : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Cette grille de lecture aide notamment à mieux comprendre sa façon de communiquer, d’interagir avec les autres et de réagir selon les situations professionnelles.
À qui s’adresse le test DISC Pro ?
Managers, dirigeants, professionnels des RH, coachs ou formateurs peuvent utiliser le test DISCp4 Pro dans le cadre de leurs accompagnements. Il convient aussi aux collaborateurs qui souhaitent mieux comprendre leur propre fonctionnement et leurs interactions avec les autres. Le DISC peut ainsi être utilisé aussi bien dans une démarche individuelle que collective.
Que contient le rapport du test DISC Pro ?
À l’issue du questionnaire, le rapport DISCp4 Pro fournit une analyse détaillée du profil comportemental. Il aborde notamment le style de communication, les motivations, les comportements en situation de stress et la manière d’interagir avec les autres. Le participant dispose ainsi d’un support concret pour comprendre son profil et ses principales tendances comportementales. Le rapport peut être consulté en ligne et au format PDF.
Combien de temps faut-il pour passer le test DISC Pro ?
Comptez généralement 15 à 20 minutes pour répondre aux 70 questions du test DISCp4 Pro. Les résultats sont ensuite disponibles, mais leur mode de restitution peut être adapté au contexte de l’accompagnement : le coach choisit si la personne peut les consulter immédiatement ou si leur accès est différé, par exemple afin de les découvrir ensemble lors d’un entretien de restitution.
Quelle est la différence entre le test DISC Essentiel et le test DISC Pro ?
Le test DISCp4 Essentiel permet d’obtenir une première lecture de son profil comportemental. La version Pro va plus loin : avec 70 questions et une analyse plus approfondie, elle répond davantage aux besoins des professionnels et aux usages liés au management, aux ressources humaines, au coaching ou à la formation.
Le test DISC Pro est-il un test psychologique ou un test de personnalité ?
Le DISC doit avant tout être considéré comme une grille de lecture des comportements. Il met en évidence des préférences et des tendances comportementales selon les dimensions Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Il n’évalue ni l’intelligence, ni les compétences, ni les aptitudes d’une personne et ne constitue pas un diagnostic ou un examen psychologique.
Comment utiliser le test DISC Pro en entreprise ?
En entreprise, le DISC peut servir de support pour améliorer la communication, accompagner le management, développer la connaissance de soi ou faciliter le travail en équipe. Comprendre les différents profils comportementaux aide les collaborateurs et les managers à mieux identifier leurs différences de fonctionnement et à adapter leurs interactions.
Peut-on utiliser le test DISC Pro pour analyser une équipe ?
Oui. Au-delà de l’analyse individuelle, le test DISCp4 Pro peut être utilisé pour mettre en perspective plusieurs profils au sein d’une même équipe. Les représentations d’équipe permettent de visualiser leur composition, d’identifier certaines complémentarités et de mieux comprendre les dynamiques et interactions entre les membres du groupe.