Communiquez efficacement avec nos tests DISC
Découvrez en profondeur votre profil de communication et ceux de vos collaborateurs, familles, amis, clients...
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De quoi s'agit-il ?
Nous aidons les managers et leurs équipes à découvrir les atouts de leurs personnalités et à mieux communiquer.
Le constat unanime
Chaque personne est unique et perçoit le monde selon sa perspective. Chacun communique et se comporte d'une manière qui lui est propre.De ce fait, nous répétons tous la même erreur de communication : parler aux autres comme nous aimerions qu'ils nous parlent. Pourtant, il serait plus judicieux de communiquer avec eux selon leurs préférences de communication.
La règle d'or
Il est essentiel de s'ajuster à son interlocuteur, ce qui implique de connaître et comprendre son profil. Dans des relations établies sur la durée, cette compréhension vient naturellement avec le temps. En revanche, dans des interactions de courte durée, cela peut être plus complexe.Les bons managers accomplissent cela instinctivement. En se basant sur leurs conseils et expériences, les spécialistes ont réussi à déterminer les principaux profils de comportement et de communication, ce qui a conduit à la création du modèle DISC.
Identifier les profils P4 :
Cet outil d'évaluation est employé pour renforcer la productivité, la collaboration en équipe et les compétences en communication. Il se concentre sur l'analyse des styles de comportement et de communication.Il est important de souligner qu'il ne s'agit pas d'un test de QI. Il ne vise pas à évaluer l'intelligence, les aptitudes, les compétences, la santé mentale ou les valeurs personnelles. Au lieu de cela, les profils P4 décrivent les réactions et comportements humains dans divers contextes, tels que la gestion du stress, la confrontation à des défis, des crises ou le suivi de procédures...
L'objectif :
Une compréhension approfondie de son propre profil et de celui de ses interlocuteurs est la clé pour une communication plus efficace, à l'oral comme à l'écrit. Cette connaissance facilite une répartition adéquate des tâches et des objectifs, aide à identifier les besoins et contraintes, entre autres. De plus, elle est utile pour former des équipes adaptées en sélectionnant ses membres selon le contexte.Caractèristiques comparées des tests
Le test Essentiel est idéal pour se fare une première idée de son profil.
Le test Pro permet d'aller plus loin et convient particulièrement aux contextes professionnels.
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Essentiel première ébauche |
Pro résultats plus précis |
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|---|---|---|
| En pack | Tarifs dégressifs | |
| Tarif TTC |
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| Vos crédits actuels | 50 tests offerts chaque jour à la communauté | Connectez-vous |
| Cible | Particuliers | Professionnels |
| Utilisation | Découverte | RH, coaching, formation |
| Commencer | Commencer | |
| Analyse | ||
| Type | Standard | Avancée |
| Nombre de questions | 25 | 70 |
| Durée du test | 10-15 min | 15-20 min |
| Résultats | ||
| Rapport Web Une vue instantanée et détaillée du profil. cf. exemples plus bas. | ||
| Rapport PDF Imprimable, utilisable en formation ou en coaching, seul ou en groupe, comme guide de développement personnel. cf. exemples plus bas. | - | |
| Copie par email Une synthèse des résultats peut être reçue par email. | ||
| Graphe de répartition Le graphe indispensable pour illustrer la répartition du profil selon les composantes principales. | ||
| Graphe de force | - | |
| Graphe des tendances Une vision précise et relative du profil adapté et du profil naturel, en tendance et en intensité. | - | |
| Etude avancée Prise de décision, gestion des erreurs, du stress, des conflits, émotions, difficultés, peurs... | - | |
| Motivations L'indice BRAPHIS met l'accent sur les éléments les plus susceptibles de motiver le comportement en fonction des circonstances. | - | |
| Management NEW : Conseils d'utilisation des outils du manager. | - | |
| Chronoplanning NEW : Comment le chronotype influence l'organisation efficiente de la journée de travail. | - | |
| Gestion | ||
| Invitation par email Une invitation peut être envoyée par email. | - | |
| Attribution de test Les référents peuvent attribuer des tests à leurs collaborateurs ou clients. | - | |
| Visibilité Les référents choisissent quand les résultats seront consultables. | - | |
| Gestion d'équipe | ||
| Classeurs Les classeurs permettent d'organiser les profils selon différents critères. | - | |
| Graphes d'équipe Le modèle libère tout son potentiel lorsqu'il est utilisé en groupe. | - | |
| Rapport de classeur Synthèse imprimable des profils de l'équipe. | - | |
| Codes individuels | - | |
| Commentaires | - | |
| Commencer | Commencer |
Exemples de profils
Voici des rapports (web, fiche, pdf, groupe) d'exemples de tests Essentiels et Pros illustrant différentes combinaisons.
Essentiel
Le test DISCp4 Essentiel est idéal pour se fare une première idée de son profil.
Naturel : 18-10-38-34
Pro
Le test DISCp4 Pro offre une analyse approfondie et convient aux contextes professionnels, en RH, gestion d'équipe, coaching, formation...
Naturel : 48-21-1-31
Naturel : 48-21-1-31
Naturel : 48-21-1-31
Naturel : 11-4-36-49
Naturel : 12-42-32-14
Questions associées
Le DISCp4 est-il applicable dans tous les secteurs d'activité ?
Absolument. Le DISCp4 est un outil universel conçu pour améliorer la communication et les compétences interpersonnelles dans n'importe quel contexte professionnel ou personnel. Que vous soyez dans le secteur de la technologie, de la santé, de l'éducation, ou même dans une startup, le DISCp4 peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre secteur et de votre culture d'entreprise.
Comment puis-je convaincre ma direction de l'utilité du test DISCp4 ?
Mettez en avant les avantages tangibles du test DISCp4, tels que l'amélioration de la communication interne, l'efficacité accrue des équipes, et la réduction des conflits. Soulignez également le retour sur investissement, comme une meilleure rétention des employés et une productivité accrue.
En combien de temps puis-je voir des résultats après avoir utilisé DISCp4 ?
Les résultats peuvent être observés dès que les personnes et les équipes commencent à appliquer les insights tirés du DISCp4 dans leur communication et leur collaboration quotidienne. Bien que les bénéfices soient souvent visibles sous quelques semaines, l'impact à long terme sur la culture d'entreprise et la performance d'équipe continue de croître avec le temps.
Comment puis-je accéder aux résultats des tests de mon équipe ?
Les résultats des tests sont accessibles depuis la plateforme sécurisée en ligne. Dès que les membres de votre équipe ont terminé le test, vous pouvez consulter leurs profils individuels et les résultats d'équipe dans votre tableau de bord. Ces résultats offrent des insights précieux pour la gestion d'équipe et le développement personnel.
Comment attribuer un test à une personne de mon équipe, ou à un candidat ?
Depuis votre tableau de bord, il suffit de cliquer sur le menu "Attribution de tests ». Vous aurez alors la possibilité d'attribuer des tests un par un ou en masse en important un fichier Excel.
Le manuel des attributions illustre ce fonctionnement.
Dois-je être accrédité ou certifié pour commander des tests ?
NON. L'accès à nos services est ouvert à tous. Nous n'imposons aucune accréditation (généralement payante) pour bénéficier de nos outils.
Le seul contrat est celui des CGU/CGV, comme pour tout site marchand, au moment de l'achat des crédits. Lors de l'attribution des tests, nous demandons toutefois de s'engager à avoir une démarche respectueuse et déontologique.